Jak widać, sposobów motywacji jest naprawdę wiele, trzeba jedynie potrafić dotrzeć do każdego pracownika z osobna.

Nawiązanie więzi z pracownikami

Skąd wiesz, że pracownik dobrze wykonuje swoją pracę, bądź jakie ma z nią problemy? Jeśli nie zwracasz uwagi na żadnego z nich, ciężko jest dociec do sedna problemu. W drugą stronę – zbytnie faworyzowanie i interesowanie się wybranymi jednostkami powoduje u nich wzrost chęci do pracy, a u zapomnianych pracowników jego spadek. Dlatego ważne jest prowadzenie choćby krótkiego dialogu z każdą osobą w firmie. W ten sposób wszyscy będą czuli się docenieni i zauważą, że ich praca jest ważna. Będąc kierownikiem nie tylko wymagaj i nadzoruj, ale także chwal, dziękuj i pytaj o zdanie. Nic to nie kosztuje, a efekty są bardzo mocno zauważalne.

Inne motywatory poza finansowe

Nie chodzi w tym punkcie o to, aby jak najwięcej zaoszczędzić na pracowniku, lecz spełnić inne jego potrzeby niż wynagrodzenie. Może to być:

• publiczna pochwała przy całym zespole. Człowiek, którego sukces zauważono będzie dążył do osiągnięcia podobnych wyników w przyszłości. Jednocześnie napędza to do działania resztę pracowników i wzmacnia zdrową konkurencję, ponieważ każdy chciałby choć raz poczuć się doceniony,
• informacja zwrotna, która daje pracownikowi znać o tym, co robi dobrze, a co jeszcze musi poprawić. Sam może nie być w stanie wyłapać popełnionych błędów, a takie działanie z pewnością poprawi jego wyniki w przyszłości
• możliwość w tworzeniu firmy. Pracownicy, których pomysły brane są pod uwagę podczas różnych projektów czują się bardziej zżyci i są lojalni wobec firmy,
• możliwość podnoszenia kwalifikacji. Często ludzie szukają wymówek, takich jak zbyt wysoka cena kursów lub brak czasu. Kiedy jednak dostaną możliwość rozwoju, większość z nich korzysta z takiej okazji.

Zwiększ wynagrodzenie

Często wśród znajomych można usłyszeć stwierdzenie typu „praca jest dobra, szkoda tylko że nie płacą więcej”. Nie trzeba od razu mocno podnosić wynagrodzenia, na początku wystarczą małe kwoty w ramach dodatku za dobrze wykonaną pracę.

Dodatki i benefity

Pracownicy, którzy otrzymują dodatkowe korzyści z pracy, są o wiele mocniej motywowani do wykonywania swoich obowiązków poprawnie. Pracodawca zmniejsza także rotację w swojej firmie. Benefity dla pracowników są różne, zaczynając od ubezpieczenia medycznego po kartę MultiSport lub bony na święta. Młodzi rodzice docenią pomoc w opiece nad dzieckiem, a bardziej wymagający i wykwalifikowani pracownicy ucieszą się ze służbowego samochodu lub telefonu.

Coraz częściej spotykane jest pokrywanie kosztu posiłków w pracy przez firmę lub oferowaniu dużych zniżek na zakup obiadu. Benefitem może być również możliwość podniesienia niektórych kwalifikacji oraz umiejętności, jak na przykład kurs językowy, kurs pakietu Office oraz autoprezentacji.