Szanowny czytelniku

25 maja 2018 roku zacznie obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Poniżej znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat.

Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez portal lca.pl.

Administrator danych osobowych
Administratorem danych osobowych jest Przedsiębiorstwo Usług Informatycznych BAJT z siedzibą w Legnicy przy ul. Pomorskiej 56, 59-220 Legnica, wpisane do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod numerem NIP 6911626150, REGON 390590290.

Cele przetwarzania danych
- marketing, w tym profilowanie i cele analityczne
- świadczenie usług drogą elektroniczną
- dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
- wykrywanie botów i nadużyć w usługach
- pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)

Podstawy prawne przetwarzania danych
- marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne – zgoda
- świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
- pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych

Odbiorcy danych
Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.

Prawa osoby, której dane dotyczą
Prawo żądania sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych; prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Inne prawa osoby, której dane dotyczą.

Informacje dodatkowe
Więcej o zasadach przetwarzania danych w „Polityce prywatności



ZGADZAM SIĘ
Praca w upale, a bhp czyli… czy pracownik może odmówić pracy w czasie wysokich temperatur?
Autor: WP(lca.pl) - 2019-06-06 07:37:06
Pierwsze upalne dni w tym roku mamy już za sobą, a tym samym, jak co roku wielu pracowników zastanawia się czy są jakieś przepisy w polskim prawie pozwalające odmówić pracy w warunkach wysokich temperatur. Zapraszam do lektury!
Udostępnij
Tweetnij
Podziel się
Drukuj
Reklama

Przepisy BHP, a temperatura pracy

Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy regulują kwestię temperatur w pracy, jednak nie w pełnym zakresie. Przepisy te narzucają pracodawcy zapewnienie minimalnych temperatur w pracy – 18 stopni Celsjusza w pomieszczeniu pracy, gdzie wykonywane są prace biurowe lub lekkie prace fizyczne oraz 14 stopni jeżeli wykonywane są średniociężkie lub ciężkie prace fizyczne. Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy jednak nie regulują maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy. Ponadto przepisy te również nie regulują najniższych oraz najwyższych temperatur przy pracach na zewnątrz. Stąd pracownik niestety, ale nie może odmówić pracy ze względu na wysoką temperaturę ponieważ takich przepisów po prostu nie ma.

Nie wolno jednak zapominać iż pomimo braku górnych limitów temperaturowych, pracodawca ma pewne obowiązki wobec pracowników w czasie upalnych dni. Mianowicie kiedy temperatura w pomieszczeniu pracy przekracza 28 stopni Celsjusza, a przy pracach na zewnątrz – 25 stopni Celsjusza pracownik ma mieć zapewnioną wodę do picia, w nieograniczonej ilości.

Kolejną kwestią, która jest często poruszana na szkoleniach BHP i o której nie wolno zapominać jest negatywny wpływ wysokich temperatur na zdrowie pracowników cierpiących na choroby układu krążenia. Wprawdzie każdy pracownik jest badany przez lekarza medycyny pracy przed dopuszczeniem do pracy. To badanie powinno uwzględniać warunki w jakich będzie pracował pracownik, w tym warunki wysokich temperatur. Zatem, przynajmniej w teorii, pracownik otrzymujący zdolność do pracy powinien mieć odpowiedni stan zdrowia. Jednak ten stan zdrowia może się nagle pogorszyć pomiędzy jednym badaniem lekarskim, a drugim stąd pracodawca nie może ignorować takich sygnałów i powinien skierować pracownika na wcześniejsze badanie okresowe medycyny pracy, na jego wniosek, właśnie pod kątem zagrożeń wynikających z pracy w wysokich temperaturach.

Paweł Sereda

Główny Specjalista ds. BHP

SAFETY Service – Krakowskie Centrum BHP

Udostępnij
Tweetnij
Podziel się
Drukuj


Pozostałe informacje
REKLAMA
REKLAMA
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Gazeta LCA.pl

Warning: readdir(): supplied argument is not a valid Directory resource in /home/lg24/domains/lca.pl/public_html/lib/content2014.php on line 118

Warning: closedir(): supplied argument is not a valid Directory resource in /home/lg24/domains/lca.pl/public_html/lib/content2014.php on line 123

Warning: rsort() expects parameter 1 to be array, null given in /home/lg24/domains/lca.pl/public_html/lib/content2014.php on line 125
Reklama
 

Copyright - 2001- 2022 - Legnica - Grupa portali LCA.pl. Wszystkie prawa zastrzezone. Korzystanie z portalu oznacza akceptacje Zasad korzstania z serwisu
Lca.pl napędzają profesjonalne serwery hostings.pl

T: 0,101s - V: A0.99 - C: 0 - D: 10.04.2018 08:33:36