25 maja 2018 roku zacznie obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Poniżej znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat.
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez portal lca.pl.
Administrator danych osobowych
Administratorem danych osobowych jest Przedsiębiorstwo Usług Informatycznych BAJT z siedzibą w Legnicy przy ul. Pomorskiej 56, 59-220 Legnica, wpisane do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod numerem NIP 6911626150, REGON 390590290.
Cele przetwarzania danych
- marketing, w tym profilowanie i cele analityczne
- świadczenie usług drogą elektroniczną
- dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
- wykrywanie botów i nadużyć w usługach
- pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
- marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne – zgoda
- świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
- pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych
Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą
Prawo żądania sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych; prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Inne prawa osoby, której dane dotyczą.
Informacje dodatkowe
Więcej o zasadach przetwarzania danych w „Polityce prywatności”
Wyjaśniamy, co zrobić, aby pracownicy z Ukrainy mogli pracować u Ciebie całkowicie legalnie.
Do czasu wybuchu konfliktu zbrojnego na Ukrainie każdy obywatel tego kraju mógł pracować w Polsce legalnie mimo braku zezwolenia na pracę – przez nie dłużej niż 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy.
Ze względu na trudną sytuację za wschodnią granicą Ukraińcom dano kolejne przywileje. W Polsce do 4 marca 2024 roku mogą legalnie przebywać i pracować ci, którzy:
W tym czasie pracodawcy mogą bez obaw dawać zatrudnienie obywatelom Ukrainy. Należy jednak robić to skrupulatnie, stosując się do nowych lub zmienionych przepisów.
Aby pomóc Ukraińcom, zdecydowano się zmienić znaczenie określenia „obywatel Ukrainy”. Zmiany te wprowadzono na podstawie ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.
Zanim jednak weszła w życie, obywatelem ukraińskim był tylko ten, kto miał paszport lub inny dokument potwierdzający jego narodowość.
Natomiast zgodnie z ww. ustawą Ukraińcem w Polsce jest dziś też jego współmałżonek, mimo że może być obywatelem innego kraju. Warunkiem jest jedynie jego przybycie do Polski po 24 lutego 2022 roku w związku z wybuchem konfliktu zbrojnego.
Przekroczenie granicy można uznać za legalne tylko wtedy, jeżeli Ukrainiec przeszedł przez przejście graniczne. Dowód tego znajduje się zawsze w dokumencie podróżnym, np. w paszporcie. Jest to stempel Straży Granicznej. Tylko ten obywatel ukraiński, który legalnie przekroczył granicę, może podjąć pracę w Polsce.
Rekrutacja pracowników ze wschodu może wyglądać tak samo jak ta przeprowadzana wśród Polaków. Do pracy wybierasz osobę, która według Ciebie ma najlepsze kwalifikacje i która w związku z tym sprawdzi się na wolnym stanowisku.
Jednak kiedy już podejmie pracę, masz od tego momentu tylko 14 dni, aby zgłosić ten fakt w powiatowym urzędzie pracy. Takie zgłoszenie musi zawierać:
Taki formularz możesz wypełnić i przesłać online.
Ustawodawca zadbał o to, aby pracownicy ze wschodu byli zatrudniani na nie gorszych warunkach niż Polacy. Dlatego, jeżeli przyjmujesz do pracy Ukraińca, to:
Pamiętaj też, że jeśli zmienisz warunki umowy zawartej z Ukraińcem, musisz zgłosić to do powiatowego urzędu pracy. Należy to zrobić np. w przypadku zmiany stanowiska i wysokości wynagrodzenia.
Jako przedsiębiorca masz na pewno sporo na głowie, a nietypowa rekrutacja pracowników z Ukrainy, to dla Ciebie kolejne obciążenie. Może Cię w tym wyręczyć agencja pracy. Zadba ona, aby:
Agencja pracy tymczasowej Gremi Personal pomoże Ci, jeśli w Twojej firmie są wakaty, na które trudno znaleźć pracowników. Ukraińców interesuje też praca sezonowa, dlatego znajdą się chętni na pracę przy zbiorach lub wtedy, gdy trzeba zrealizować większe zamówienie.
Masz dwie opcje – możesz przebrnąć przez gąszcz biurokracji samodzielnie i zatrudnić Ukraińców, ale możesz też wyręczyć się agencją. Dlatego zdecyduj, czy wolisz przeprowadzać żmudną rekrutację, czy powierzyć to zadanie komuś innemu.